MLD - MOSOLF LEADERSHIP DEVELOPMENT

FIRMENEIGENES FÜHRUNGSKRÄFTEPROGRAMM

Der Erfolg von MOSOLF basiert ganz entscheidend auf dem Beitrag von  engagierten, motivierten und kompetenten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Daher ist MOSOLF deren fachliche als auch persönliche Entwicklung besonders wichtig. Das erklärte Ziel ist es, vakante Führungspositionen möglichst aus eigenen Reihen zu besetzen.

Das firmeninterne Nachwuchsförderprogramm MOSOLF LEADERSHIP DEVELOPMENT (MLD) hat das Ziel einen Führungsnachwuchskräfte-Pool zu entwickeln. Dieser steht dem Unternehmen künftig für Aufgaben der Mitarbeiterführung zur Verfügung oder für die Koordination strategisch bedeutsamer Projekte im Namen der Unternehmensleitung.

Im Rahmen des MLD werden künftige Führungskräfte durch eine umfassende Seminarreihe in den Bereichen Personal-, Sozial-, Fach- und Methodenkompetenzen systematisch gefördert und entwickelt.

Zur Erweiterung ihrer praktischen Erfahrung werden die Teilnehmer und Teilnehmerinnen während der Ausbildungsphase im Rahmen von Rotationen mehrwöchig in unterschiedlichen deutschen oder europäischen Niederlassungen bzw. Gesellschaften der MOSOLF-Gruppe abgeordnet und in konkrete Aufgaben eingebunden.

Das Konzept des MLD sieht einen Lernprozess in enger Verzahnung von Seminaren, Rotationen und konkreter Projektarbeit vor, der von Mentoren aus dem Führungskreis begleitet wird.